Hauff-Technik GmbH & Co. KG erhält Arbeitgeber-Auszeichnung zum zweiten Mal

Hauff-Technik wurde am 17. Februar 2017 von Wolfgang Clement in Berlin zum zweiten Mal mit dem Top Job-Award als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet.

Über 200 engagierte Mitarbeiter im schwäbischen Hermaringen entwickeln, produzieren und vertreiben rund 3.000 Produkte. Eine im Rahmen dieses Wettbewerbs durchgeführte wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung bescheinigte dem Mittelständler eine hohe Arbeitszufriedenheit.

Diese Zufriedenheit bezieht sich auch auf die Arbeit der Führungskräfte. Die aktuellen Führungsleitlinien wurden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einschließlich der Auszubildenden gemeinsam entwickelt und unter der Überschrift "Gute Führung kommt von unten" veröffentlicht. Danach sind Führungskräfte verpflichtet und ausdrücklich aufgefordert, auf ein partnerschaftlich und faires Miteinander zu achten und auch vorzuleben, eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiter und den Teamgeist zu fördern, Freiraum für Ideen zuzulassen und sich ausreichend Zeit für ihre Teams zu nehmen.   

Außerdem hat man eine Änderung der Organisationsstruktur in den letzten beiden Jahren durch die Implementierung neuer Werte und Verhaltensrichtlinien begleitet. "Die Herausforderung ist es nun diese Werte und Führungsleitlinien zu leben. Das gelingt uns mal mehr, mal weniger, aber wir wollen jeden Tag ein bisschen besser werden“,  gesteht Heike Räuber-Schaber, Leiterin Human Resources. Diesen Prozess unterstützen Coachings in Managementfragen und Führungstrainings auf der einen sowie Workshops zur Wertevermittlung für alle Mitarbeiter auf der anderen Seite. Neuerdings erhalten Mitarbeiter auch die Möglichkeit, für einen Tag in andere Unternehmensbereiche zu gehen und die Arbeit dort kennenzulernen, um neue Perspektiven zu gewinnen.

Im Zuge dieser Erneuerung hat Hauff-Technik auch das Ideenmanagement überarbeitet und dafür eigens Moderatoren aus allen Abteilungen ausgebildet. In regelmäßigen Treffen werden neue Ideen wie z.B. optimierte Arbeitsprozesse, effizientere Fertigungsverfahren, Neu-oder Weiterentwicklungen von Produkten oder auch zur Verbesserung der internen Kommunikation diskutiert und deren mögliche Umsetzung vorangetrieben. Eine angemessene Honorierung  der eingereichten Vorschläge ist natürlich selbstverständlich.  

Nicht selbstverständlich ist jedoch, dass bei Hauff-Technik durch das neu eingeführte, transparente Prämiensystem alle Mitarbeiter, sogar auch die Auszubildenden, am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind und sich dadurch der Einsatz jedes Einzelnen auszahlt.